英特爾刪除“不錄用被解雇前員工”規定
5月24日消息，霍爾元件等芯片行業巨頭，英特爾傳來消息。根據外媒報導，隨著英特爾重返晶圓代工市場，在大規模興建晶圓廠的同時，也開始準備大量招募員工。為此，英特爾還修改了招募規定，以希望滿足尋找相關員工的需求。
事實上，英特爾在2015 年的時候曾開始大規模的裁員，一直持續到2016 年，大約解雇了13,000 名員工，以求降低成本。英特爾前任執行長Brian Krzanich 在這過程中，還頒布了一項頗具爭議的規定，即禁止重新聘用被解雇的員工。
在當時，這項規定不僅激怒了被解雇的員工，還讓其他留下來的員工感到憤怒。因為，被解雇的員工中，有些是有良好績效評價，但最終因為公司經營出問題，不僅丟掉了工作，且永遠被英特爾拒之門外，承受了相當大的壓力。這也使得英特爾在接下來出現職位空缺，也不能找值得信賴，且經驗豐富的前員工回來。而根據外媒《The Oregonian》的報導，近期英特爾已悄悄地刪除這條規定，并歡迎這些老員工回到英特爾工作。
報導指出，英特爾之所以這么做，原因很簡單，因為現在正處于人事招募的困難時期。英特爾新的半導體產能擴張計劃需要招募大量工程師，不過美國市場上這方面的人才本來就很缺乏，何況英特爾還有著大量的招聘要求。在修改這項規定之后，不確定有多少英特爾前雇員因此回到老東家，也顯示出英特爾現階段對人才的需求非常迫切。
英特爾現任CEO帕特·基辛格（Pat Gelsinger ）很可能也是推動刪除該規定的人，因為自基辛格上任后，英特爾就找回了多位英特爾前雇員擔任要職，同時推出了新的人才投資計畫，以降低流失率，并吸引新人才加入。當然，基辛格本身也是重回英特爾的前職員，過往無論在創新和開發上都擁有杰出的成績，使得基辛格也支持刪除這樣的規定。
報導表示，根據英特爾在向媒體提供的一份聲明中指出，表示現在距離2015/2016 年的重組已經很長時間了，那些受到影響的員工可能擁有對英特爾當前業務發展有具價值的技能，受到當年大規模裁員影響的絕大多數人，目前也都有資格申請目前的職位空缺，重新回到英特爾工作。
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